Как законно не платить страховые взносы за официально устроенных "работников"

Что вы на ней видите?

А на картинке - схема как работнику и за работника платить меньше.

Опустим финт с обучением.

Раз они учат тебя, то и платить полноценную зарплату тебе не нужно.

Тебе платят степендию - ниже уровня зарплаты.

И вуаля - предприятие имеет работников с уровнем зарплаты ниже рынка.

Ведь любых новых работников надо учить...

Намного интереснее другое.

Не все знают, но "степендия" не облагается страховыми взносами, как зарплата. Надо только заплатить НДФЛ за "учащегося".

И при работе "в белую" - это очень и очень важно.

Естественно это всё делается не просто так - бумажками нужно прикрыться по самое горло.

И приказ на обучение должен быть подготовлен.

И "преподаватель - наставник" назначен под роспись.

И отчёт от этого наставника по окончанию обучения - тоже должен быть.

И ещё много и много нюансов.

Но и Профит - заметен невооружённым глазом.

Экономия на взносах составляет примерно 3000 рублей с каждых 10000 рублей зарплаты.

Если зарплатные фонд около 1 млн - экономия - порядка 300 тысяч.

А каждый сЫкономленный рубль - заработанный рубль.

Неплохо, да?

Вот только прошу - не нужно оптимизировать налоги на коленке - обратитесь к профессионалам.

Не нужно делать учениками старых работников, или мариновать человека в статусе ученика годами.

И ещё много чего делать не нужно