ВС: доказываем факт трудовых отношений.

Вышло в свет постановление Пленума Верховного Суда РФ № 45 от 23.12.2021, вносящее ясность в вопрос сбора того, что и как можно считать доказательствами неоформленных должным образом отношений работника и работодателя.

За сам факт уклонения от оформления трудового договора работодателя могут оштрафовать на 100 тыс. рублей за каждый факт такого уклонения (то есть по каждому работнику), посему внесение ясности и однообразия в этот вопрос крайне важно.

Данное постановление Пленума ВС четко очерчивает подсудность данных споров, приемлемых для судов доказательства для признания факта трудоустройства.

В частности документами, доказывающими факт трудоустройства, могут быть:
- пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода на работу;
- графики работы;
- журнал вводного инструктажа по ТБ;
- ведомости выдачи денежных средств; заполняемые работником;
- товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах с подписью работника;
- приказ работодателя о списке дистанционных сотрудников;
- отчеты в конце рабочего дня;
- переписка сторон по электронной почте;
- электронные документы по электронной почте или через удаленный доступ к рабочему столу служебного компьютера;
- документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля.

Из объяснений и показаний, суды вправе принимать объяснения и показания:
- работодателя,
- работника,
- свидетелей.

Кроме того, в качестве надлежащего доказательства судом могут быть приняты и какие-либо вещественные доказательства, например предоставленные дистанционному работнику оборудование и программы.

Также принимаются судом и иные материалы, например фото, видео-, аудиозапись.

А вообще работодателям или их кадровикам имеет смысл подробно изучить постановление Пленума ВС № 45 от 23.12.2021 дабы избежать массы возможных негативных последствий в вопросах надлежащего оформления персонала.